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报道称,日本企业过去多实行终身雇用制,形成强烈的共同体的特殊组织文化,企业法务GBL研究所理事渡边树一分析2014至2017年的92件上市公司弊案,其中52件是为了达成公司目标,也就是为了公司造假。报道称,日本企业或为争取订单,或为强调质量,合约标准超出必要程度、几近苛刻的“过度技术要求”,另一方面却又透过“特别采用”,让未达标商品出货的作法,也引发抨击。

有几个方面我觉得特别重要,高质量的发展意味着经济增长动力的转换,过去比较多的是依靠生产要素,包括劳动力、土地、资金的投入来驱动经济的增长,实现了高速度。那么,未来我们转向高质量发展,经济增长的动力就会发生转换,更多是依靠创新、依靠产业结构的调整。

监管层面:主要体现企业与上级行政主管机构(包括外部和内部)、行业监管机构、利益相关方或其代理人机构之间的关系,强制性较强,有原则性但也有一定的灵活性规则层面:主要体现业务关系和操作要求,强制性较强,必须严格执行,违反规则一般遭受行政处罚、财务处罚或赔偿。

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